1. 一、人才派遣适用范围

人才派遣适用各类企事业单位。

1. 二、派遣人才范围

企事业单位所需各类人才。

1. 三、人才派遣的方式

用人单位可从实际出发，采用适合自身特点的人才派遣方式：

1. 1、除法人代表外，将单位全部人员改为派遣制；
2. 2、将单位一定层次的部分人员改为派遣制；
3. 2、单位新进人员实行派遣制。
1. 四、人才派遣的内容

人才派遣是指向兴邦公司提出所需的派遣人才，用人单位只负责使用和使用过程中的管理考核，其余全部工作由兴邦公司负责。双方职责如下：

1. （一）、兴邦公司的职责
1. 按用人单位的需求提供所需派遣人才；
2. 与被派遣人才签定劳动合同；
3. 管理派遣人才的人事档案和人事关系；
4. 负责派遣人才的行政管理，在用人单位工作期间，协助用人单位管理考核；
5. 负责派遣人才的工资发放和保险办理；
6. 帮助用人单位及时进行岗位补充。
2. （二）、用人单位的职责
1. 按约定时间向兴邦公司提出用人需求计划；
2. 负责被派遣人才的在岗管理和考核；
3. 负责被派遣人才基本技能和提升能力的培训；
4. 向兴邦公司提供被派遣人才的工资、保险费和派遣管理费等；
5. 有条件的可按照单位内部规定，对被派遣人才提供必要的福利待遇；
6. 用人单位协助兴邦公司对派遣人员进行管理。
1. 五、人才派遣的办事程序
1. 用人单位向兴邦公司提出人才派遣需求，双方签定人才派遣协议；
2. 对现有人员或新派遣人员办理派遣协议；
3. 转移人事档案；
4. 缴纳有关派遣费用。