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| 负责各类派遣人员的招聘、面试、岗前培训工作； |
| 协助用人单位对派遣人员进行日常管理和考核； |
| 负责办理派遣人员的用工手续、职称申报、档案转移； |
| 发放派遣人员的工资，缴纳社会保险、公积金； |
| 负责处理派遣人员的劳动争议，协助用人单位处理人员工伤事故 |
| 负责公司公关和业务拓展工作。 |
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一、人才派遣适用范围
人才派遣适用各类企业单位。
二、派遣人才范围
企业单位所需各类人才。
三、人才派遣的方式
用人单位可从实际出发，采用适合自身特点的人才派遣方式：
1、除法人代表外，将单位全部人员改为派遣制；
2、将单位一定层次的部分人员改为派遣制；
3、单位新进人员实行派遣制。
四、人才派遣的内容
人才派遣是指向兴邦公司提出所需的派遣人才，用人单位只负责使用和使用过程中的管理考核，其余全部工作由兴邦公司负责。双方职责如下：
（一）、兴邦公司的职责
按用人单位的需求提供所需派遣人才；
与被派遣人才签定劳动合同；
管理派遣人才的人事档案和人事关系；
负责派遣人才的行政管理，在用人单位工作期间，协助用人单位管理考核；
负责派遣人才的工资发放和保险办理；
帮助用人单位及时进行岗位补充。
（二）、用人单位的职责
按约定时间向兴邦公司提出用人需求计划；
负责被派遣人才的在岗管理和考核；
负责被派遣人才基本技能和提升能力的培训；
向兴邦公司提供被派遣人才的工资、保险费和派遣管理费等；
有条件的可按照单位内部规定，对被派遣人才提供必要的福利待遇；
用人单位协助兴邦公司对派遣人员进行管理。
五、人才派遣的办事程序
用人单位向兴邦公司提出人才派遣需求，双方签定人才派遣协议；
对现有人员或新派遣人员办理派遣协议；
转移人事档案；
缴纳有关派遣费用。
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联s系s人：李卫
联系地址：青岛市海尔路178号市人才中心
联系电话：0532-88912925,88917107, 0532-88912925(FAX)
电子信箱：xingbang@zgqdrc.com |
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