兴邦公司 >> 办事指南
 
 
 负责各类派遣人员的招聘、面试、岗前培训工作;
 协助用人单位对派遣人员进行日常管理和考核;
 负责办理派遣人员的用工手续、职称申报、档案转移;
 发放派遣人员的工资,缴纳社会保险、公积金;
 负责处理派遣人员的劳动争议,协助用人单位处理人员工伤事故
 负责公司公关和业务拓展工作。
    一、人才派遣适用范围
  人才派遣适用各类企业单位。

  二、派遣人才范围
  企业单位所需各类人才。

  三、人才派遣的方式
  用人单位可从实际出发,采用适合自身特点的人才派遣方式:
  1、除法人代表外,将单位全部人员改为派遣制;
  2、将单位一定层次的部分人员改为派遣制;
  3、单位新进人员实行派遣制。

  四、人才派遣的内容
  人才派遣是指向兴邦公司提出所需的派遣人才,用人单位只负责使用和使用过程中的管理考核,其余全部工作由兴邦公司负责。双方职责如下:
  (一)、兴邦公司的职责
  按用人单位的需求提供所需派遣人才;
  与被派遣人才签定劳动合同;
  管理派遣人才的人事档案和人事关系;
  负责派遣人才的行政管理,在用人单位工作期间,协助用人单位管理考核;
  负责派遣人才的工资发放和保险办理;
  帮助用人单位及时进行岗位补充。
  (二)、用人单位的职责
  按约定时间向兴邦公司提出用人需求计划;
  负责被派遣人才的在岗管理和考核;
  负责被派遣人才基本技能和提升能力的培训;
  向兴邦公司提供被派遣人才的工资、保险费和派遣管理费等;
  有条件的可按照单位内部规定,对被派遣人才提供必要的福利待遇;
  用人单位协助兴邦公司对派遣人员进行管理。

  五、人才派遣的办事程序
  用人单位向兴邦公司提出人才派遣需求,双方签定人才派遣协议;
  对现有人员或新派遣人员办理派遣协议;
  转移人事档案;
  缴纳有关派遣费用。
   

ss人:李卫

联系地址:青岛市海尔路178号市人才中心

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